Op zoek naar een team dat meegroeit?
Je zoekt geen vacature-invuller, maar iemand die meedenkt over de vraag achter de vraag. Wij leren je organisatie kennen voordat wij naar kandidaten kijken. Dat kost soms wat meer tijd, maar levert een match op die blijft.
Plan een kennismaking
Voor wie wij werken
Niet elke organisatie is een match. En dat is prima.
Wij werken het liefst met organisaties waar technologie geen kostenpost is, maar de kern van de business.
Voordat wij naar kandidaten kijken, willen we weten hoe jullie werken. Waar het team nu staat, wat er de afgelopen tijd is misgegaan of juist verrassend goed ging, en wat er over een jaar anders moet zijn. Vaak blijkt daaruit dat de vraag net iets anders ligt dan die in eerste instantie werd gesteld. Niet een extra developer, maar iemand die het team kan meenemen. Niet een vervanger, maar de eerste van een nieuwe laag.
Dat kost aan het begin wat meer tijd. Maar het scheelt een hoop tijd daarna, en het voorkomt de kandidaat die op papier klopt en in de praktijk niet blijft.
Onze thuisbasis
Productbedrijven, SaaS, start-ups & scale-ups
Organisaties die jarenlang aan één product bouwen
Dit zijn bedrijven die hun eigen software of platform ontwikkelen en technologie zien als een wezenlijk onderdeel van hun business. Geen IT-afdeling die iets draaiende houdt, maar een team dat elke dag aan hetzelfde product werkt.
Juist daardoor leren we niet alleen de organisatie kennen, maar ook de technologie en de mensen erachter. En dat is precies wat nodig is om iemand te vinden die niet alleen de vaardigheden heeft, maar ook past bij de fase waarin een product zit. Wie geschikt is voor een team van vijf, is dat niet automatisch voor een team van vijftig.
Waar de gesprekken vaak over gaan
In de praktijk gaan die gesprekken over architectuurkeuzes en de technische schuld die zich onderweg heeft opgestapeld. Over de stap van een werkend product naar iets dat ook bij tien keer zoveel gebruikers overeind blijft. Over de eerste senior in het team, of de eerste tech lead. En vaak over een team dat sneller groeit dan de structuur eromheen.
denk aan
Langdurige samenwerking
Consultancy & detachering
Bureaus die blijven investeren in hun mensen
Consultancybedrijven die softwareprofessionals inzetten bij klanten en werken aan complexe technische projecten. Hun vak is mensen, net als het onze.
Deze organisaties investeren continu in de groei van hun consultants en zijn daardoor vrijwel doorlopend op zoek. Dat verandert de aard van de samenwerking. Het gaat zelden om één vacature die snel gevuld moet worden. Het gaat om een team dat over een jaar sterker moet staan dan vandaag.
Daar denken we graag in mee. Omdat we de organisatie kennen, weten we welk type professional erin gedijt en welke niet. We kennen de klanten waar mensen terechtkomen, de projecten die spelen en het niveau dat verwacht wordt. Dat scheelt aan beide kanten tijd, en het voorkomt introducties die op papier kloppen maar in de praktijk niet.
Waar de gesprekken vaak over gaan
Waar het dan over gaat: doorlopende instroom in plaats van losse vacatures, en welke profielen passen bij welke klantomgeving. Maar net zo vaak over wat er ná de plaatsing gebeurt. Iemand binnenhalen is één ding, iemand behouden is een ander verhaal.
Denk aan
Kwaliteit boven snelheid
Waar de gesprekken vaak over gaan
De gesprekken gaan hier vaak over engineers die net zo goed met een klant kunnen praten als met hun code. Over maatwerk dat over drie jaar nog te onderhouden is. En over mensen die op meerdere projecten tegelijk waarde toevoegen, zonder de klant uit het oog te verliezen.
denk aan
Digital agencies
Agencies waar software de kern is, niet de bijzaak
Software agencies die complexe softwareproducten of maatwerkoplossingen ontwikkelen voor hun klanten.
Wij werken graag samen met agencies waar softwareontwikkeling de kern van de dienstverlening is. Waar niet de snelste oplevering wint, maar de oplossing die over drie jaar nog onderhoudbaar is. Dat vraagt om andere mensen dan een bureau dat vooral snel moet leveren.
Wederzijds commitment is hier belangrijker dan bij welke andere groep ook. Een agency dat kwaliteit vooropstelt, kan zich geen middelmatige hire veroorloven. Wij kunnen ons geen introductie veroorloven die na drie maanden alsnog niet blijkt te werken. Die gedeelde standaard is precies wat een samenwerking langdurig maakt.
Complexe systemen
Enterprise-organisaties
Waar technologie een strategische rol speelt
Grote organisaties waar software essentieel is voor de bedrijfsvoering en technologie op directieniveau op de agenda staat.
Hier wordt gewerkt aan systemen met grote maatschappelijke of commerciële impact. Systemen die niet even opnieuw gebouwd worden, waar veiligheid, continuïteit en compliance net zo zwaar wegen als de techniek zelf. Dat vraagt om mensen die zich thuis voelen in complexiteit en die begrijpen waarom iets is zoals het is voordat ze het willen veranderen.
Bij dit soort organisaties gaat het zelden om één oplossing. Vaak lopen er meerdere sporen naast elkaar: werving en selectie voor de vaste kern, zzp-bemiddeling voor specialistische kennis, detavast voor wie eerst wil kijken hoe het bevalt, en nearshore via HTEC wanneer capaciteit sneller nodig is dan de arbeidsmarkt toelaat.
Juist die combinatie van technische uitdaging en langdurige samenwerking spreekt ons aan. We denken liever mee over de opzet van het geheel dan dat we één rol invullen en weer verdwijnen.
Waar de gesprekken vaak over gaan
Dat levert gesprekken op over de verhouding tussen vaste kern en flexibele schil. Over hoe je kennis vasthoudt in trajecten die jaren lopen. Over meerdere contractvormen die naast elkaar bestaan. En over nearshore als aanvulling op het team, niet als vervanging ervan.
denk aan
Geen match
En waar wij niet passen
Eerlijk zijn over waar we niet thuishoren scheelt iedereen tijd. Wij zijn niet de juiste partij als IT vooral als kostenpost wordt gezien en er snel een stoel gevuld moet worden. Ook niet als het een eenmalige transactie is, zonder ruimte om mee te denken over wat er daarna nodig is.
Datzelfde geldt voor trajecten waarin de laagste fee altijd wint, en voor webdevelopment zonder noemenswaardige technische complexiteit. En als wij een van de zes bureaus zijn die dezelfde vacature rondsturen, dan voegen we weinig toe.
Herken je je hierin, dan zijn er bureaus die je beter kunnen helpen dan wij. Dat zeggen we liever meteen dan na drie weken.
/
EEN GOED GESPREK BEGINT HIER
Twijfel je of je erbij past?
Wij delen wat we zien langskomen in gesprekken met organisaties en IT-professionals. Geen persberichten en geen trendrapporten, gewoon observaties uit de praktijk. Soms iets groters, soms een kleine constatering die bleef hangen.
Let’s conneqt.
De website hoeft je niet te overtuigen. Een goed gesprek doet dat wel.
Code Conneqt
IT-recruitment met aandacht & kwaliteit. Amsterdam, Nederland.
© 2026 Code Conneqt · Amsterdam